С 22 по 25 сентября в Сочи состоялась VI ежегодная конференция, объединившая представителей Минобрнауки, Минтруда, ведущих вузов, работодателей и экспертов Ассоциации карьерных консультантов. Представители Центра карьеры Волгоградского государственного аграрного университета приняли участие в работе площадки.
Делегаты обсудили, как меняются требования к выпускникам и какие инструменты помогают вузам отвечать на вызовы времени, а также определили шесть направлений, которые определят работу Центров карьеры.
- От точечного сотрудничества — к стратегическому партнёрству. Работодатели готовы выходить за рамки «Дней карьеры» и включаться в образовательный процесс: предлагать целевое обучение, совместно отвечать за результат. Для ВолГАУ это означает курс на долгосрочные партнёрства с предприятиями АПК и смежных отраслей — вместо разовых акций и ярмарок вакансий.
- Искусственный интеллект в найме. Участники обсуждали этику алгоритмов, риски дискриминации и защиту персональных данных. Центру карьеры предстоит обучать студентов применять ИИ-инструменты при подготовке к собеседованиям и резюме, одновременно формируя культуру осознанного и безопасного использования технологий.
- Карьерный трек с первого курса. Опыт МГИМО показал: чем раньше студент начинает выстраивать профессиональную траекторию, тем выше шансы на успешное трудоустройство. ВолГАУ будет внедрять индивидуальные треки развития начиная с первого года обучения — чтобы первокурсник уже понимал, какие компетенции, стажировки и проекты ему нужны.
- Инклюзивное трудоустройство. Особое внимание — сопровождению студентов с ограниченными возможностями здоровья и ветеранов СВО. На конференции был представлен обмен лучшими практиками с НИТУ МИСИС, РГУ СоцТех и фондом «Защитники Отечества». Опыт коллег поможет выстроить системную поддержку в нашем университете.
- Баланс семьи и карьеры. Поддержка студенческих семей — новый вызов для вузов и работодателей. Обсуждались механизмы, которые помогут молодым родителям не выбирать между учёбой и семьёй: гибкие графики, дистанционные форматы, социальные льготы.
- Адаптация иностранных студентов. Развитие международного профиля кандидата и создание единой цифровой экосистемы «от обучения к трудоустройству» — направление, которое позволит иностранным выпускникам увереннее входить на российский рынок труда.
Представители Центра карьеры ВолГАУ вернулись с конкретным планом действий. Главная установка конференции однозначна: современный Центр карьеры — это не «доска объявлений», а стратегический штаб по развитию человеческого капитала. В ближайшие месяцы Центр карьеры ВолГАУ начнёт внедрять новые форматы работы — от карьерных треков для первокурсников до расширения партнёрств с работодателями аграрного сектора.
